ICV creu que és el moment d’iniciar la renegociació del conveni col·lectiu de l’ajuntament
Que és l’acord que pacten l’administració i els treballadors, representats pels sindicats, en què s’estableixen les condicions laborals i salarials de la plantilla. Va caducar l’any passat i el partit ecosocialista aposta per obrir-ne ara el procés de renegociació aprofitant les noves mesures que es desprenen dels Pressupostos Generals de l’Estat i que són d’obligat compliment per a les administracions locals que tenen unes finances sanejades. Aquest seria el cas de Calella.
Un paquet de noves condicions que afectaran al conjunt de la plantilla de l’Ajuntament i que des d’ICV es considera que s’haurien de parlar i acordar-ne l’aplicació en el marc de la negociació del conveni col·lectiu. Així ho ha exposat el regidor portaveu del partit, Sebastián Tejada, en una entrevista a l’Info Migdia.
Ja va caducar l’any passat i crec que les dues parts haurien de denunciar-lo i posar-se d’acord per negociar-lo donat l’abast de les noves mesures. En el marc de la negociació d’un conveni totes elles hi tenen cabuda; de fet, sembla una renegociació del conveni.
Creu Tejada que seria el procés correcte i ara el moment idoni, ja que s’està duent a terme la nova valoració dels llocs de treball. El mes d’abril ja va interpel·lar al Govern Municipal, quan es van fer públiques les mesures recollides en el projecte de llei, preguntant si tenien previst un pla per aplicar-les i fer-les efectives, sense que això alteri l’equilibri financer de l’administració. Se li va respondre, ha recordat, que “el tema estava molt verd”.
Ara torna a posar l’assumpte damunt la taula. El regidor ecosocialista ha fet un repàs a les noves obligacions que tindrà l’administració local, no només en concepte de salaris. En això, hi ha previstos augments fixes de l’1,75% aquest 2017, i progressius fins el 2020; a més de variables en funció de l’evolució de l’economia espanyola. Tejada apunta altres qüestions que tindran una incidència directa a Calella.
A partir d’ara un ajuntament com el nostre podrà reposar les places per jubilació, o sobre reposar en alguns llocs com la Policia. També és molt important que es fixa l’objectiu d’arribar a tenir un 8% de temporalitat, a Calella més del 60% dels treballadors no són funcionaris. Imagineu si hi ha feina per desenvolupar, que s’ha de fer de manera molt fina (…) També hi ha la possibilitat de rebaixar la jornada laboral de 37 a 35 hores.
Des d’ICV demanen poder participar en el procés de negociació del nou conveni col·lectiu entenen que és un acord de molta transcendència per a Calella i que excedeix els compromisos que un executiu pugui adquirir dins d’un mandat municipal.
A continuació pots recuperar íntegrament l’entrevista a Sebastián Tejada.
